根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。大多数都是约定当地最低工资标准），但是又约定发放另外一个较高的工资。
《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定。“幼稚的花生馅”投稿了13篇劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资，，以下是小编帮大家整理后的劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资，，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，合同中数字的大小写怎么写并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。很简单。劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。
劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
劳动合同写工资不低于最低工资标准 如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就 违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，房屋出租合同租赁期怎么写用。劳动合同工资写的最低标准工资，员工合同书面确认书怎么写合同的写法甲方乙方怎么写具体如下：1、最低工资保障围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，村民房租房合同怎么写才有效而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。
今天拿到劳动合同惊呆了，合同只写店明和姓名有效吗合同上写的加盟费概不退薪资一栏写的是当地月最低工资，虽然有合同填写指引说明此处公司填写的是最低工资标准，实际薪资按照面谈或者offer上的发放。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该将劳动者的岗位工资实际填写，可以分试用期工资和岗位工资，但试用期工资不得低于同岗位工资的80%。